Булінг
УВАГА! БУЛІНГ! ЦЕ ПОТРІБНО ЗНАТИ!
1. При встановленні факту або підозрі на наявність булінгу (цькування) батьки, законні представники дитини, вихователль, сама дитина або інші учасники освітнього процесу повідомляють про це адміністрацію закладу освіти.
2. Керівник закладу освіти отримавши заяву про випадок боулінгу (цькування) невідкладно реагує на представлені факти:
2.1. Приймає рішення про проведення розслідування із визначенням уповноважених осіб.
2.2. Наказом по закладу освіти створює комісію з розгляду випадку булінгу (цькування) для прийняття рішення за результатами проведеного розслідування та вжиття відповідних заходів реагування.
3. Результати службового розслідування викладаються в акті.
4. У разі підтвердження факту булінгу (цькування), адміністрація закладу освіти повідомляє Токмацький відділ поліції та службу у справах дітей.
5. Рішення комісії реєструється в окремому журналі та доводиться до відома постраждалого.
6. Адміністрація закладу забезпечує виконання заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг учасникам освітнього процесу, які вчинили булінг, стали його свідками або постраждали від булінгу (цькування).
ПРОЦЕДУРА ПОДАННЯ ЗАЯВИ ПРО ВИПАДКИ БУЛІНГУ (ЦЬКУВАННЯ) ПІД ЧАС ОСВІТНЬО - ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ
Педагогічні працівники зобов'язані повідомляти керівництво закладу дошкільної освіти про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогів, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якої вони були особисто або інформацию, яку отримали від іншої особи, вживати невідкладні заходи для припинення булінгу (цькування).
ЗРАЗОК ЗАЯВИ
ДИРЕКТОРУ ЗДО №1
П.І.Б ВІД КОГО ________________
ЗАЯВА
............................................. (Текст заяви).......................................
дата підпис
План заходів, спрямована на запобігання та протидію булінгу (цюкуванню) в дошкільному навчальному закладі № 1 "ОЛІМПІЙСЬКИЙ"
| № з \ п | Зміст заходу | Термін виконання | Відповідальні |
| 1 | Перевірка приміщень, території ЗДО № 1 з метою виявити місць, які потенційно можуть бути небезпечними та сприятливими для вчинення булінгу (цькуванню) в закладі | Впродовж року | директор, практичний психолог, вихователь-методист |
| 2 | Вивчення причин та умов виникнення можливих ситуацій, а також ймовірних ризиків проявів противоправної поведінки(насильницької поведінки) серед учасників освітнього процесу | Впродовж року | Практичний психолог, вихователь-методист |
| 3 | Ознайомлення учасників освітнього процесу з нормативно-правовою базою та регулюючими документами щодо превенції проблеми насилля в освітньому середовищі | Впродовж року | директор |
| 4 | Проведення зустрічей, круглих столів, семінарів, бесід та консультацій щодо ненасильницьких методів поведінки та виховання вирішення конфліктів, управління власними емоціями та подолання стресу | Впродовж року | Практичний психолог, вихователь-методист |
| 5 | Проведення з вихованцями бесід, занять щодо формування звільнятися від напруження, скутості, навчання комунікативної та вербальної поведінки | Впродовж року | Вихователі груп, практичний психолог
|
| 6 | Створення алгоритму реагування на випадки насильства серед вихованців: чіткий алгоритм можливих дії, відповідальності та компетенції педагога, представників адміністрації, практичного психолога | Впродовж року | директор |
| 7 | Проведення просвітницької роботи з учасниками освітнього процесу щодо профілактики насильства | Впродовж року | Практичний психолог
|
